8 Langkah Merekrut Kandidat yang Memenuhi Syarat untuk Bisnis Anda

8 Langkah Merekrut Kandidat yang Memenuhi Syarat untuk Bisnis Anda

Merekrut untuk bisnis kecil Anda dapat berdampak besar pada keuntungan Anda dan kemampuan Anda untuk tumbuh dengan sukses. Ketika tim Anda kecil, setiap perekrutan memberi dampak dan membuat perekrutan yang salah dapat memiliki dampak negatif yang tidak proporsional.

73% usaha kecil dan menengah mengatakan mereka tertantang dengan bersaing dengan perusahaan besar untuk mendapatkan bakat. LinkedIn Jobs membagikan delapan tip teratas mereka untuk merekrut kandidat yang memenuhi syarat yang dapat membantu bisnis Anda berkembang.

  1. Buat rencana perekrutan petakan jadwal perekrutan Anda, tetapkan anggaran Anda, dan pastikan Anda tahu persis kualifikasi dan keterampilan apa yang Anda cari.
  2. Ajukan pertanyaan saringan lebih cepat mengajukan pertanyaan kunci di awal proses rekrutmen dapat membantu kandidat yang tepat membuat daftar pendek lebih cepat. Anda juga bisa menentukan apakah mereka memiliki soft skill yang tepat.
  3. Beri tahu kandidat mengapa perusahaan Anda hebat tunjukkan budaya dan pencapaian perusahaan Anda. Berikan perusahaan Anda wajah manusia dan tunjukkan kepada kandidat bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan Anda.
  4. Tawarkan rencana pertumbuhan karier beri tahu kandidat bagaimana mereka dapat membuat perbedaan bagi perusahaan Anda dan pengalaman serta keterampilan baru apa yang dapat mereka peroleh sejak hari pertama.
  5. Dorong staf yang ada untuk menyebarkan berita minta anggota tim untuk menautkan ke perusahaan dan halaman pekerjaan Anda di profil media sosial pribadi dan profesional mereka.
  6. Tulis posting pekerjaan yang ramah buat iklan Anda otentik, tekankan budaya perusahaan Anda dan peluang karir yang ditawarkan.
  7. Pikirkan tentang bagaimana dan di mana Anda mempromosikan posting Anda anggaran rekrutmen yang kecil tidak berarti Anda harus hanya mengandalkan dari mulut ke mulut. Situs posting pekerjaan dapat menawarkan nilai yang sangat baik terutama jika mereka menawarkan layanan pencocokan dan penyaringan kandidat.
  8. Hubungi langsung jika Anda mengenal seseorang yang cocok untuk posisi tersebut, pendekatan langsung dapat membuat koneksi lebih cepat. Pesan LinkedIn InMail yang menarik memiliki tingkat respons 300% lebih besar daripada email biasa.

Anda mungkin hanya memiliki tim kecil dan anggaran rekrutmen terbatas, tetapi Anda tetap dapat menarik kandidat berbakat yang dapat membantu bisnis Anda mengambil langkah selanjutnya.

Related Post